Värdegrundspriset Ahla återvinningscentral
(Klicka för mer information)
Laholms kommun delar varje år ut två personalpriser. Priset Värdeskapande medarbetare går i år till arbetslaget på Ahla återvinningscentral. Peter Olsson och Ronald Sheeran är två av medarbetarna som arbetar där.
Grattis Peter och Ronald! Hur känns det att få priset?
Väldigt överraskande och positivt att arbetet man gör blir uppmärksammat, säger Peter Olsson.
- Det var överraskande och trevligt. Detta hade inte vi en aning om, säger Ronald Sheeran.
Vad betyder värdegrunden för er i det dagliga arbetet?
- Det är något som man använder sig av dagligen i sitt arbete vad gäller kundbemötande och kolleger inom kommunen för att uppnå bästa resultat. I avfallsbranschen händer det ständigt nya saker och man måste vara engagerad, visa mod och vara delaktig. Med arbetsglädje och gott kamratskap så kan man uppnå mycket på en arbetsplats, säger Peter Olsson.
- Vi måste bemöta alla kunder och medarbetare på samma sätt oavsett vem dom är. Vi måste visa gott föredöme och en positiv glädje i vår dagliga verksamhet.
Hur har ni arbetat för att lyckas?
- Vi är alltid lyhörda, hjälper och tar vara på varandras kunskaper. Hög arbetsmoral, respekt för varandra och ett glatt humör är också viktigt, säger Peter Olsson.
- Vi är här för att hjälpa människor göra rätt för sig, säger Ronald Sheeran. Vi ska hjälpa till att lyfta samhället tycket jag, säger han.
Vad har underlättat på arbetsplatsen för att arbeta enligt vår värdegrund?
- Vi tillåts mycket egenansvar på anläggningen och när man är ett litet team så är värdegrunden väldigt bra att använda sig av som en grund att stå på, säger Peter Olsson
- Ja, vi får arbeta i fred och får ta egna initiativ och beslut, det gillar jag, säger Ronald Sheeran.
Innovationspriset 2023
(Klicka för mer information)
Laholms kommun delar varje år ut två personalpriser. Innovationspriset går i år till Mårten Petersson och Johan Rudolfsson på Mellbystrandsskolan.
Hur känns det att få priset?
- Det känns väldigt, väldigt roligt och överraskande att vi blir uppmärksammade. Att få uppmärksamhet för ett uppdrag som vi brinner för känns extra skoj, säger Mårten Petersson.
- Vi vill genast passa på att lyfta alla våra kollegor i kommunen och det fantastiska arbete de gör på sina fritidshem, säger Johan Rudolfsson.
Vad är innovation för er?
- Innovation innebär att vi skapar något vi inte haft tillgång till tidigare med hjälp av de förutsättningar vi fått. I vårt fall handlar det om att vår rektor Eva Karlberg, hennes kollegor och deras chef under de senaste åren insett att det funnits ett behov av att skapa förutsättningar för utveckling och fortbildning av personalen på kommunens fritidshem, säger Mårten Petersson.
- Utvecklingsarbetet har inneburit att vi infört gemensamma pedagogiska begrepp och kvaliteten i våra samtal har höjts, säger Johan Rudolfsson.
Hur har ni arbetat för att lyckas?
- Vi har strävat efter att få till fortbildning som byggt på skolverkets uppdrag, våra arbetskamraters önskemål, våra egna tankar om utvecklande föreläsningar och inte minst alla elevers behov, säger Mårten Petersson.
- Vi har försökt skapa innehåll för våra träffar som varit relevant för fritidshemmens uppdrag med att vara lärande platser för barnen i Laholm, säger Johan Rudolfsson.
Vad har underlättat på arbetsplatsen för att kunna vara innovativ?
- Vi har fått tid till tanke och planering och all personal har fått möjlighet att delta på våra träffar. Uppslutningen har varit storartad, runt 65 personer varje gång. Vi har emellanåt förundrats över hur snälla alla som jobbar på fritidshemmen är mot oss när vi kommer med tuffa uppgifter som vi lägger ovanpå deras redan fyllda vardag, säger Mårten Petersson.
- Vi känner oss tacksamma för priset och tänker att även våra kollegor känner stolthet över att vår verksamhet hamnar i centrum den här gången, säger Johan Rudolfsson.
