Hur är det att jobba hos oss?

Det är i mötet med våra invånare som värdet av vårt arbete uppstår! Som medarbetare i Laholms kommun är du med och levererar tjänster och service till våra invånare – varje dag, året om. Laholms kommun rymmer allt från omsorg, stöd och utbildning för våra invånare till infrastruktur, underhåll, kulturliv och tillväxt. Vi tror på att varje medarbetare har drivkraften och förmågan att förbättra verksamheten och en vilja att utvecklas i sitt yrke. Och vi har plats för fler!

Laholms kommuns personalpriser

I Laholms kommun delar vi årligen ut två personalpriser, innovationspriset samt pris för värdeskapande medarbetare.

Innovationspriset syftar till att uppmuntra medarbetare i Laholms kommun till delaktighet och engagemang för förbättrad kvalitet och måluppfyllelse. Syftet är att utveckla och effektivisera verksamheterna samt uppmärksamma speciellt goda insatser som genom förnyelse och innovation har ökat nyttan för kommunens invånare. Viktigt är också att visat en god förmåga att ta egna initiativ och att förmedla kompetensen vidare till andra. Priset tilldelas en medarbetare eller en arbetsgrupp.

Pris för värdeskapande medarbetare delas ut till den medarbetare eller arbetsgrupp som på ett utmärkande sätt har bidragit till en god kultur och varit god/goda ambassadörer för Laholms kommun, genom att på ett föredömligt sätt arbetat efter vår värdegrund; glädje, mod, delaktighet, engagemang och gott föredöme. Medarbetaren/arbetsgruppen ska ha visat en god förmåga att ta egna initiativ och att förmedla värdegrundsarbetet och sin kompetens vidare till andra.

• Prisutdelning sker i kommunfullmäktige i december månad.
• Både medarbetare och invånare har möjlighet att nominera kandidater till priset.
• Prissumman för respektive pris är 10 000 kronor och skall användas till kompetenshöjande insatser.

Innovationspriset gick till HSE-sjuksköterskorna Linda Wijk, Olga Datsishin och Isabella Potocki.

Motivering: Årets Innovationspris tilldelas HSE-sjuksköterskorna som har varit med och arbetat fram 37 medicinrobotar, som skapar självständighet hos medborgarna, samtidigt som arbetstid sparas hos hemtjänst/LSS personal.

Arbetsgruppen har vågat att lita på tekniken och har på ett enastående sätt visat tillit och infört medicinrobotarna tillsammans med personal ute i verksamheterna Senior och Funktionsstöd.

Arbetsgruppen har genom utveckling, effektivisering och förnyelse ökat nyttan för personalen och brukarna. Ett viktigt, innovativt och mycket bra utfört arbete!

Vad är en medicinrobot?

Flera av våra brukare inom LSS (lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade) och äldrevården kan och vill själva sköta sin medicinering. Den här maskinen är programmerad individuellt och laddad med brukarens personliga medicin. Den indikerar när man ska medicinera men larmar om något skulle gå fel eller om brukaren glömmer bort att medicinera.

Vem behöver en?

En medicinrobot måste passa brukaren och alla vill inte ha täta besök av personal utan vill sköta sig själva. Den här hjälper dem att göra det. Sedan finns det såklart brukare som behöver både hjälp och den sociala kontakten för att må bra helt enkelt. Det kan också handla om att personalens besök inte alltid överensstämmer med medicineringstillfällena.

Har det varit en tidskrävande process med robotarna?

Arbetet startade redan i november 2021 och har pågått under 2022. Valet av maskin var klart eftersom support är nödvändigt alla veckans dagar.

Hur känns det att få priset?

Det var definitivt en överraskning för oss men det är såklart kul att vi uppmärksammas tillsammans med alla inblandade kollegor på Hälsa och sjukvårdsenheten i Laholm

Från vänster: Linda Wijk, Olga Datsishin, Isabella Potocki.

Priset för värdeskapande medarbetare tilldelades trygghetsvärden Marie Silwer och rektorn Peter Haarala för deras närvaro och engagemang att skapa god trivsel i skolmiljön för både elever och lärare.

Motivering Marie Silwer: Som trygghetsvärd på Våxtorpsskolan årskurs 7–9 är Marie uppmärksam på vad som händer och sker i korridorerna på skolan. På så vis snappar Marie upp om det är något på gång, märker om någon elev är ledsen eller blir mobbad och stöttar både elever och kollegor.

Marie är en god lyssnare som ser individen. Hon har en förmåga att skapa tillit och förtroende hos såväl elever som kollegor. Maries arbete genomsyras av Laholms kommuns värdegrund: Glädje, mod, delaktighet, engagemang och ett gott föredöme!

Hur ser du på ditt jobb som trygghetsvärd?

Jag är först på Våxtorpsskolan om dagarna och ser till att personal finns på plats. Vi sätter ribban lågt när det gäller ordning och reda och sopar inga problem under mattan. Våra elever ska ha det lugnt och tryggt och fasta rutiner. Vi tolererar inte heller svordomar och kränkande beteende någonstans.

Vad finns det för utmaningar?

Vi är trångbodda på skolan och har för få klassrum och toaletter. Många elever på en liten yta skapar problem och oroliga elever. Det har varit problem med skadegörelse på skolan men det börjar ordna upp sig. Glädjande nog så kan vi möblera upp i korridorerna och växter får vara i fred. E-cigaretter är också ett gissel eftersom de dyker upp i alla sammanhang och lätt kan smygas med.

Glädjeämnen då?

Vi har en fantastisk personal och bra samarbete med varandra, ungdomsteam, präst och polis. Skadegörelse har minskat drastiskt och vi kan utveckla elevernas miljö så att de får det trevligare och tryggare. Jag känner att jag gör nytta efter tre år som trygghetsvärd.

Hur känns det att få priset?

Jätteroligt. Jag blev förvånad såklart men har hunnit vänja mig vid tanken nu.

Priset för värdeskapande medarbetare tilldelades trygghetsvärden Marie Silwer och rektorn Peter Haarala för deras närvaro och engagemang att skapa god trivsel i skolmiljön för både elever och lärare.

Motivering Peter Haarala: Peter är en närvarande chef och en naturlig del av kollegiet där han visar att han är både en lagledare och en lagspelare som finns med på ett självklart sätt i skolvardagen. Peter är angelägen om att skapa god trivsel och arbetsglädje på arbetsplatsen, något som skapar värde även för Veingeskolans elever och deras vårdnadshavare.

Peter är bra på att lyfta fram vad varje medarbetare kan bidra med och låter den enskilda individens kompetens vidareutvecklas. Peters ledarskap resulterar i ett engagerat lärande som skapar entusiasm och kreativitet på arbetsplatsen. Hans ledord syns tydligt genom handling: ”tillsammans är vi starka”. Peter är ett föredöme som ledare i Laholms kommun!

Vad har gjort dig till en värdeskapande medarbetare?

Min tanke som rektor åk 7–9 på Veingeskolan är att skapa en skolmiljö där jag själv vill jobba. Jag har tagit bort de flesta möten eftersom jag vill att lärarna ska ha tid att ägna sig åt eleverna så mycket som möjligt. De har mycket att planera och ska slippa onödiga möten med mig och kollegor. Jag detaljstyr inget utan jag är ett stöd när det behövs. Vi har jättebra lärare här på Veingeskolan med 100% behörighet.

Berätta kort om dig själv.

Jag har jobbat som lärare i 20 år på olika orter som exempelvis Angered, Båstad och Klippan. Jag har ofta haft olika förtroendeuppdrag och varit biträdande rektor. Jag blev tipsad om rektorstjänsten på Veingeskolan och sökte eftersom jag upplevde att jag kunde hjälpa till och förändra. Motivationen behövde förbättras och frånvaron bland elever var hög. En nystart behövdes och vi håller på att förändra den dåliga trenden. Jag började som rektor i våras och känner att elevernas studieresultat redan börjar se positiva ut. Det hade aldrig gått utan bra samarbete, kunniga lärare och motiverade elever.

Hur känns det att få priset?

Jag är glad och stolt förstås. God trivsel och arbetsglädje är viktigt för mig och självklart också för personal och elever.